マイナビエージェント　営業職チーム　Nさん

ご紹介企業の情報は、担当のキャリアコンサルタントが余すことなくお伝えします。当社には、大手SIer出身者やメーカーでの営業経験者など、様々な業界・職種出身のキャリアコンサルタントが在籍しており、経験者だからこそ伝えられる情報はもちろん、他では手に入らない情報（求人票に書かれていない職場環境や配属先の人員構成など）もお伝えしております。これらの情報を参考に応募や入社を決意された方も多く、そのほとんどの方に満足していただいています。その場で答えられないことであっても、企業に確認のうえ、後日必ずお答えしております。
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type人材紹介 人材紹介事業部　Oさん

営業担当が直接企業訪問し、取材した情報を分かりやすく求人票でお伝えしています。人事担当の方からお伺いするケースが多いですが、面接官となる方や社長様などの経営層の方にも取材させていただくようにご依頼させていただいております。また、営業担当だけではなく、キャリアアドバイザーも積極的に企業訪問するように心がけており、求人票だけでは伝わらない生の情報を直接お届けできるようにしています。入社後については、定期的に連絡を取らせていただき、些細なことでもご相談にのらせていただき、安心してご活躍いただけるようにしております。
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アデコ 人材紹介サービス事業部　小熊さん

仕事内容や人間関係の不満を理由に転職を相談に来られる方に対して、当社ではいきなり転職先をご紹介しません。原因によっては、転職をしても解決できないケース、転職が今後のキャリア形成において不利になるケースもあるからです。まず、キャリア形成のための課題がどこにあるのかをご本人としっかり共有します。そして転職がその方にとって最良の解決となる場合は、ご要望を考慮のうえ、お仕事をご紹介しています。転職された際は、腰を据えて活躍いただけるよう、現状だけでなく、業界や企業の将来性も合わせてお伝えしています。
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マイナビエージェント　営業職チーム　Nさん

現在年収を維持できる方は約50％と、アンケートデータと同様です。転職で年収アップを実現させるのは厳しい状態が続いていますが、その中で年収アップをさせているのは、誰にも負けないスキル・経験をお持ちの方です。特に、年収アップに有利になるスキル・経験はなく、例えば全国トップの販売実績といったスキルでも、応募企業次第で年収はあがります。ポイントは、そのスキル・経験を評価してくれる企業を見つけられるかどうかです。
また、年収が下がる＝転職失敗であるとは限りません。大切なのは、転職直後の年収ではなく、その後の伸び幅＝生涯年収ですので、目先のオファー額だけにとらわれず、その転職先が自分にあっているかどうか、活躍できるかどうかという基準で企業を選ぶことをおすすめします。
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type人材紹介 人材紹介事業部　Oさん

弊社経由で転職に成功された方の、およそ71％の方が、年収アップに成功しています。候補者様と、企業様のマッチングをしっかりとしているので、入社後すぐにご活躍される方が多く。即戦力として経験を活かせる転職のお手伝いが出来ているのではないでしょうか。
応募求人に対して即戦力として活躍できる経験を持っていて、かつその経験がその企業に無いノウハウである場合は年収UPするケースが多いと思います。
年収アップのコツは特にはありませんが、求人内容を理解し求められるスキルは何かを認識し、それに対して活かせる経験をしっかりと伝え、正確な査定をしてもらうことではないでしょうか。面接は相手が聞きたいことに答える場ですので、しっかりとご準備いただくことが重要だと思います。
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アデコ 人材紹介サービス事業部　小熊さん

20代の若手営業職の方では、80％以上の方が年収アップでの転職を実現しています。年収アップした方に共通しているのは、一言で表すと「自分の武器が分かっている人」。アピールできる数字を作ってきた方はもちろんですが、若い方であっても、業務の流れを一通り把握していて、課されたタスクに対して、達成へのプロセスを自分なりに考え工夫してきた方です。自分のアピールすべきポイントがまとまっているので、書類審査・面接も通りやすく結果的に内定を得て、年収アップを実現できている方が多いです。分野別では、特にMRでの年収アップ額は高く、最近の事例では年収200万円アップというケースもありました。その他ではIT系エンジニア、外資系企業への転職では年収アップしやすい傾向にあります。
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マイナビエージェント　営業職チーム　Nさん

当社ご利用の方も、仕事内容を重視されているようです。やはり「やりたくない仕事は長続きしない」というのが大きな理由ではないでしょうか。大半の方は、「年収」よりも「仕事内容」を軸に探されています。そうした方々の転職をサポートするうえで、心掛けているのは、しっかりと経験・スキルをヒアリングし、その方の現実をしっかりと見極めたうえで求人紹介をしています。いくら「興味のある求人」があっても、それに伴う経験・スキルがなければ転職はできません。その仕事に就くために“今何をすべきなのか？”を一緒に考え、ベストな求人をご紹介しています。したがって良い転職ができる方は、自分自身のキャリアを長い目で見ることができる方だと思います。
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type人材紹介 人材紹介事業部　Oさん

そうですね。当社の傾向も同じだと思います。マッチングにおいては、これまでの経験を活かしていただけること（同職種/異職種問わず）に加え、長期的なキャリアイメージとのバランスを考慮してご提案しています。また、転職活動がスムーズな方と苦戦する方という視点で申し上げるのであれば、やりたいことが明確に言える方は転職活動が比較的スムーズに進まれている印象があります。
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アデコ 人材紹介サービス事業部　小熊さん

20代の方からは、未経験の職種についてご相談を受けることがあります。現実は、実務未経験者を中途採用で正社員として受け入れてくれる業界・企業は求人市場では非常に限られています。その点を説明のうえ、それでもその仕事を希望する場合は、どんな経験を積んでいくと良いのか、雇用形態にこだわらず幅広く可能性を検討いただけるよう、実践的なアドバイスをしています。 よい転職ができている方に共通しているのは、よい意味で、「人材紹介会社をうまく利用してやろう」というタイプの方。自己分析をして、自分の武器が何なのか分かった方はよい転職ができていると思います。
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マイナビエージェント　営業職チーム　Nさん

「マイナビ」や「マイナビ転職」をはじめとするマイナビのグループ企業としての強み、幅広い取引先企業、きめ細かい転職サポートなど、マイナビエージェントの強みとしてご提供できるサービスは多くありますが、その中でも特に喜ばれているのが、面接対策です。一般的な人材紹介会社の場合、汎用的な面接対策を実施するか、面接対策セミナーへの参加を促される会社がほとんどのようですが、マイナビエージェントはそうではありません。書類選考を通過した企業1社ごとに面接対策を実施しています。これまでに蓄積してきたデータをもとに、必ずされる質問から最近の質問の傾向まで、企業の面接内容を詳しくお伝えしています。一人でも多くの方が転職を成功させられるように、マイナビエージェントは全力でサポートしています。
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type人材紹介 人材紹介事業部　Oさん

当社は、エンジニアの転職に強く、転職に成功した方の約5割がIT/通信/Web系のエンジニアであり、ノウハウも充実しております。WEBマガジン「エンジニアtype」の運営もしており、扱う求人情報の質と量は他の人材紹介会社と比べても高く、特に20～30代のキャリア志向のビジネスパーソン、IT系エンジニアから高い評価を得ています。その他、技術系に特化した転職相談会や、エンジニアの職種別職務経歴書のサンプル無料配布、ソーシャルメディアを用いた情報発信など、様々な形で転職者をサポートしています。また、ITやWEBは業界自体が盛り上がっており、IT営業・人事・経理などの管理系の求人も豊富にあります。キャリアアドバイザーは職種別担当制となっておりますので、職種ごとキャリアパスについても踏み込んだご提案が可能です。
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アデコ 人材紹介サービス事業部　小熊さん

当社の最大の特長はスピードです。早い方であれば、ご登録から2週間で転職先が決定するケースもあります。転職の目的が明確で、レジュメもご用意されている方であれば、書類推薦を進め、面接のアドバイスをお伝えするケース、まだ転職の方向性が定まっていない方であれば、インタビューをしながら方向性を一緒に見つけていくケースなど、サポート内容もその方に合わせてカスタマイズしています。 また、日本全国190カ所に展開する拠点からUターンやIターンに対応したサポート体制や、海外営業をはじめとする営業職、ITエンジニア、医療系専門職、法務・経理財務・人事総務などの管理部門系専門職が業界的な強みとして挙げられます。世界60の国と地域に展開するアデコグループの日本法人として、日本国内においては当社でしかご紹介できないグローバル企業の求人など、外資系企業に強いのも特徴です。
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マイナビエージェント　営業職チーム　Nさん

個人差はありますが、おおよそ3ヶ月とお考えください。また、短期間で転職を成功させるには、できるだけ早く職務経歴書の準備をしておくことをおすすめします。早い段階で職務経歴書を完成させておけば、それだけ内定への道のりが短くなります。応募企業へのファーストアプローチとなる職務経歴書は非常に重要で、その書き方次第で、次のステップに進めるかどうかが決まります。実際、高いスキルを持っていても、書類選考で不可となってしまったという例は枚挙に暇がありません。そうならないためにも、しっかりとした職務経歴書を作成しておく必要があります。職務経歴書の書き方については数多くの職務経歴書の添削を手がけてきたキャリアコンサルタントが適切なアドバイスをいたしますので、ご相談頂けたらと思います。
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type人材紹介 人材紹介事業部　Oさん

面接などの選考に要する期間が1・5ヵ月程度ですから、応募を検討する期間などを含めると2ヶ月ぐらいを目安とすればいいのではないでしょうか。また、準備としては転職軸（どんな仕事をやりたいのか、どんな企業で働きたいのか）の整理をお勧めします。理由は上記ポイントは面接で確認されるケースが非常に多く、意外と皆さん振り返りに時間がかかっているようですので事前のご準備をお勧めいたします。
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アデコ 人材紹介サービス事業部　小熊さん

当社の場合、ご登録いただいてから転職先が決定するまで平均すると約70日間ほどです。 条件によって決定までの期間は左右されますが、早く決まるための秘訣として共通して言えることは、「自分の武器が分かっている」かです。人材紹介会社に登録する前に、強みとしてアピールできる点は何なのか、その強みを活かして転職では何を実現したいのか、が整理されている方は比較的早く決まる傾向にあります。
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