「人材紹介」と「人材派遣」の違いって？

「人材紹介」とは、「人材紹介会社」が「求人企業」に対して人材を紹介し、入社が決まった段階で「求人企業」から「人材紹介会社」に紹介料が支払われるシステムです。
ですから「労働者」は紹介先の「求人企業」との間で結ばれることになります。
一方「人材派遣」の場合、「労働者」は「人材派遣会社」との間で雇用契約を結び、「派遣先会社」で就業することになるという違いがあります。
また「派遣」には「一般派遣（登録型派遣）」と「特定派遣」の2つの形態があります。

「一般派遣」と「特定派遣」の違いは？

「一般派遣」は登録型派遣とも呼ばれ、登録後、派遣先で就業しますが、「人材派遣会社」との雇用関係は契約期間に限られます。
一方、「特定派遣」は、派遣会社に常時雇用されている社員を派遣する仕組みですので、仮に契約後、派遣先が決まらない状態であっても、派遣会社との雇用関係は継続しているため、給与の支払いは行われます。
「一般派遣」は臨時的な仕事に多く、「特定派遣」は長期にわたる仕事に多いという違いがあります。

「紹介予定派遣」ってなんですか？

「紹介予定派遣」とは、「派遣先企業」での「直接雇用」を前提にした「派遣」の一形態です。
「派遣社員」として「派遣先企業」で一定期間働いたのち、「派遣先企業」と「派遣社員」の双方が合意した場合、「派遣先企業」で「直接雇用」されることになります。
直接雇用後の雇用形態には、正社員のほか契約社員やアルバイトも含まれます。
企業にとっては、適性を見極めた上で採用できること、また労働者にとっては労働環境を吟味した上で雇用される点がメリットとなります。

紹介先を断ることはできますか？

「人材紹介会社」も「人材派遣会社」においても、担当者から紹介された内容が、希望するものではないと判断した場合、断ってもかまいません。

交通費やボーナスはもらえますか？

一般に「派遣」で働く場合、交通費やボーナスを契約賃金に加算して支給するケースはあまりないというのが実情です。
ただし契約内容や「人材紹介会社」によっては支給されるケースもありますので、応募や契約時にきちんと確認しておきましょう。

有給休暇をとることはできますか？

同じ「派遣会社」に6ヵ月以上勤務し、その間、全労働日の8割以上出勤している場合は、年間10日間の有給休暇が得られます。

登録時にお金はかかりますか？

「人材紹介会社」も「人材派遣会社」においても、紹介先または派遣先となる企業から手数料収入を得ているため、登録者個人から料金を徴収することはありません。

各種社会保険に加入できますか？

「派遣」の場合も、各種社会保険に加入することが可能です。
健康保険や厚生年金保険の場合は、「2ヵ月を越える雇用契約」、「1日または1週間の労働時間と1ヵ月の労働時間がともに通常社員のおおむね3/4以上」、また雇用保険は「1週間の労働時間が20時間以上」、「同じ派遣会社に1年以上雇用される見込み」という条件を満たしていれば、加入することができます。

同業他社に登録しても構いませんか？

「人材紹介会社」も「人材派遣会社」においても、登録後、転職活動を続けても問題ありません。
また、複数登録することによって、サービス内容や会社間の違いを知るきっかけにもなるので、自分にあった「人材紹介会社」や「人材派遣会社」を見つける上でも、複数登録する価値はあるでしょう。

必ず仕事は紹介されますか？

「人材紹介会社」も「人材派遣会社」においても、登録者のスキルや経験や希望に沿った仕事を紹介してくれますが、「求人企業」の求める人材要件にマッチしなければ実際に雇用契約が結ばれることはありません。
登録者の条件が多すぎて紹介できないケースもありますので、希望条件はある程度しぼった方が双方にとって有益でしょう。